Medarbetares välbefinnande avser den allmänna hälsan och livskvaliteten hos anställda inom en organisation. Det omfattar både psykiska och fysiska aspekter som påverkar hur medarbetarna mår och presterar i sitt arbete. Faktorer som arbetsmiljö, stressnivåer, socialt stöd, balans mellan arbete och privatliv samt möjligheter till personlig och professionell utveckling spelar en viktig roll i att främja ett positivt välbefinnande. Ett gott medarbetarvälbefinnande bidrar inte bara till individens hälsa, utan kan också stärka engagemang, motivation och produktivitet inom företaget, vilket i sin tur kan leda till bättre resultat för organisationen som helhet.
”SAFE-prisutdelningen” lyfter fram Japans åtagande att transformera arbetskulturen. ”SAFE” står för miljöer som är Stödjande, Anpassningsbara, Tillfredsställande och Empoderande för anställda. Initiativet fokuserar på att öka anställdas lycka och välbefinnande…