Inovacija u kontekstu ljudskih resursa (HR) odnosi se na proces uvođenja novih ideja, metoda, ili proizvoda koji poboljšavaju organizacijske procese i strategije upravljanja ljudskim kapitalom. U HR-u, inovacija može podrazumijevati implementaciju novih tehnologija za upravljanje radnom snagom, unapređenje metoda regrutacije i selekcije, poboljšanje razvoja talenata ili unapređenje radne kulture. Cilj inovacija je povećanje efikasnosti, produktivnosti i zadovoljstva zaposlenih, što može dovesti do boljih poslovnih rezultata. Inovacije u HR-u često se temelje na analitičkim podacima, povratnim informacijama zaposlenih i trendovima u industriji, s naglaskom na prilagođavanje potrebama modernog radnog okruženja.
"SAFE Award", koji je uveo japansko Ministarstvo zdravstva, rada i socijalne skrbi, slavi napore u promicanju dobrobiti zaposlenika. "SAFE" označava sigurnost, agilnost, fleksibilnost i empatiju, s ciljem stvaranja ne samo…