Tehnologija u ljudskim resursima odnosi se na primenu digitalnih alata i softverskih rješenja koja olakšavaju procese upravljanja ljudskim resursima. To uključuje sisteme za upravljanje ljudskim resursima (HRMS), alate za prikupljanje i analizu podataka, platforme za zapošljavanje, kao i alatke za obuku i razvoj zaposlenih. Tehnologija omogućava automatizaciju administrativnih zadataka, poboljšava komunikaciju unutar organizacije, unapređuje iskustvo zaposlenika i omogućava bolje donošenje odluka na osnovu podataka. Implementacija tehnologije u HR-u može povećati efikasnost, smanjiti troškove i poboljšati zadovoljstvo zaposlenika, čime doprinosi opštem uspehu organizacije.
Asus i Xbox mogu surađivati na revolucionarnom prijenosnom uređaju za igru, potencijalno mijenjajući industriju igara. ROG odjel Asus-a nagovještava poboljšanu 'maratonsku izdržljivost', 'brže brzine' i 'veći kapacitet', sugerirajući značajna poboljšanja…
QuantumScape se u početku uzletio 2020. godine s obećanjima o revolucionarnim baterijama na bazi čvrstog stanja za električna vozila, dosegnuvši najvišu cijenu od 115 dolara po akciji uz procjenu vrijednosti…
Umjetna inteligencija revolucionira industrije globalno, pružajući značajne investicijske mogućnosti. Transformativni utjecaj AI-a usporediv je s porastom interneta, nudeći jedinstvenu priliku za ulaganje na početku. Novi AI startupi potiču inovacije, s…
Strategijsko partnerstvo između Pi Networka i Telegrama ima za cilj povećanje prihvaćanja Pi Networka putem Telegramove ogromne baze korisnika koja broji više od milijardu mjesečnih korisnika. Očekivani uspjeh Pi Networkovog…
FM802 i FM COCOLO pokrenuli su "FM802 & FM COCOLO DUAL MUSIC PROGRAM", unaprijedivši svoju utjecajnu radio prisutnost u Kansai regiji. Od preuzimanja FM COCOLO-a 2012. godine, FM802 uspješno vodi…