Izbori u kontekstu ljudskih resursa (HR) odnose se na proces selekcije i odabira kandidata za određena radna mjesta unutar organizacije. Ovaj proces uključuje različite faze, kao što su oglašavanje slobodnih radnih mjesta, prikupljanje prijava, provođenje intervjua, procjene i testiranja kandidata, te na kraju donošenje odluke o zapošljavanju. Cilj izbora je pronaći najprikladnije pojedince koji posjeduju potrebne vještine, znanja i kompetencije za uspješno obavljanje određenih zadataka i usklađivanje s kulturom i vrijednostima organizacije. Izbori su ključni za osiguranje kvalitetne radne snage te igraju značajnu ulogu u razvoju organizacijske efikasnosti. Kvalitetan proces izbora može doprinijeti smanjenju fluktuacije zaposlenika, povećanju zadovoljstva na radu i ukupnoj uspješnosti organizacije.
Nedavni izbori u Njemačkoj donijeli su pobjedu Unije CDU i CSU, kojom vodi Friedrich Merz, što je izazvalo međunarodne reakcije. Francuski predsjednik Emmanuel Macron naglasio je jedinstvo, tražeći snažno partnerstvo…
16. ožujka 2025. godine značajan je za Vorarlberg jer se lokalni izbori održavaju u 83 zajednice. U 13 sela, uključujući Bizau i Blons, nisu se pojavili izborni prijedlozi, što ističe…