Työpaikan onnellisuus viittaa työntekijöiden hyvinvointiin ja tyytyväisyyteen työympäristössään. Se sisältää tekijöitä kuten työilmapiiri, työkulttuuri, johdon tuki, työn merkityksellisyys ja työtoverisuhteet. Onnellisuus työpaikalla voi vaikuttaa työntekijöiden motivaatioon, tuottavuuteen ja sitoutumiseen organisaatioon. Hyvä työpaikan onnellisuus voi myös vähentää sairauspoissaoloja ja parantaa yrityksen imagoa. Työpaikan onnellisuuden kehittämiseen voi sisältyä muun muassa palautteen antaminen, työn ja vapaa-ajan tasapainon tukeminen sekä mahdollisuudet ammatilliseen kehittymiseen.
"SAFE-palkinto", jonka on kehittänyt Japanin terveys-, työ- ja sosiaaliministeriö, juhlistaa ponnisteluja työntekijöiden hyvinvoinnin edistämisessä. "SAFE" tarkoittaa turvallisuutta, ketteryyttä, joustavuutta ja empatiaa, tavoitteena on luoda enemmän kuin vain tuottavia työpaikkoja, vaan…