Töötajate heaolu viitab olukorrale, kus töötajad tunnevad end töökeskkonnas hästi ning nende füüsiline, vaimne ja sotsiaalne heaolu on tagatud. See hõlmab mitmeid aspekte, sealhulgas töötajate rahulolu töötingimustega, tasustamise õiglust, töö- ja eraelu tasakaalu ning toetavate suhete olemasolu kolleegide ja juhiga. Heaolu edendamine organisatsioonis võib tähendada ka tervisekampaaniate korraldamist, vaimse tervise toetamise programme ning töökoha turvalisuse tagamist. Tõhus töötajate heaolu juhtimine aitab suurendada töötajate motivatsiooni, tootlikkust ja vähendada haiguspäevi, luues seeläbi positiivse ja toetava töökeskkonna.
„SAFE auhindade tseremonia“ toob esile Jaapani pühendumuse töö kultuuri muutmisele. „SAFE“ tähendab keskkondi, mis on töötajate jaoks toetavad, kohanemisvõimelised, rahuldustpakkuvad ja volitavad. Algatus keskendub töötajate õnne ja heaolu suurendamisele töökohal.…